内控优先 合规为本 ——阳光人寿内蒙古分公司召开“内控合规管理建设年”工作推进会

为巩固拓展乱象整治成果，强化内控合规管理建设，厚植稳健审慎经营文化，夯实公司高质量发展根基，8月27日，阳光人寿内蒙古分公司召开“内控合规管理建设年”工作推进会。

会议对《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及《内蒙古银保监局转发关于开展银行业保险业“内控管理建设年”活动的通知》（内银保监〔2021〕7号）等相关文件进行再学习，从工作目标、工作原则、组织领导、职责分工、活动内容、工作实施阶段和工作要求等方面对“内控合规管理建设年”活动进行了再安排、再部署、再分解、再落实，要求全员要增强合规意识，防范案件风险，按照“全业务覆盖，全员工参与”的原则，统筹安排，扎实推进，确保“内控合规管理建设年”活动取得实效。

会上，分公司各部门围绕党建工作与内控机制相结合、屡查屡犯整治、员工行为管理和案例示警等主题，从强化内控案防机制建设、重视合规文化建设实践、开展特色专项行动、完善基层合规内控管理体系、建立常态化合规培训机制、强化合规问责和追责等方面进行讨论交流。

会议最后，阳光人寿内蒙古分公司负责人贾穷针对后期工作提出：全体员工要充分认识开展“内控合规管理建设年”活动是促进“当下改”和“长久立”的重大举措，其有着非常重要的意义。全员上下要提高站位，切实增强责任感、使命感和紧迫感，借助“内控合规管理建设年”活动的良好契机，扎实改进作风，牢固树立纪律规矩意识，筑牢内控案防底线，构筑起“不敢违规、不能违规、不想违规”的有效机制。以认真负责的态度、担当务实的作风、久久为功的毅力，确保将各项工作要求做实做细，做出成效，真正为各项业务稳健发展保驾护航。

通过本次推进会，阳光人寿内蒙古分公司将以“内控合规管理建设年”活动为契机，拧紧合规思想“螺丝”，上紧合规经营“发条”，持续强化内控合规管理建设，持续提升内控效能，夯实合规文化根基，牢固树立“内控优先、合规为本”的理念，将“内控合规管理建设年”工作常态化，切实融入业务发展，形成良好的内控合规生态与文化，为实现高质量发展提供有力支持。